一个投资理财,理财知识及个人理财信息网站

中能兴业,,万能险的“万能”之体现,没有年终奖,你会跳槽吗?

06 02月
作者:时代商报网|分类:如何投资理财

没有年终奖,你会跳槽吗?

没有年终奖,你会跳槽吗?

  1月21日,华为披露2012年经营业绩预测,首席财务官(CFO)、任正非之女孟晚舟预计华为员工奖金总额是125亿人民币,人均年终奖约8.33万元。

  如惊蛰前的雷声一般,孟晚舟的话一石激起千层浪。

  科锐国际研究中心近日发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示,二三线城市中,上调年终奖的企业比例高于一线城市。

  作为中部省份的湖南,职场人对今年年终奖有怎样的期待?潇湘晨报联合大湘网调查显示,22.88%的受访者认为今年会跟去年持平,11.84%的人感觉会涨一点,10.72%的人觉得会减少。而不发放年终奖的后果则是:51.57%的人会选择跳槽。

  本报记者方兴 长沙报道

  65.57%受访者年终奖在1万元以内

  钟华(化名)决定辞职。与他一起辞职的还有另外7位同事。

  辞职的理由很简单:公司没给他们8人发放年终奖。

  他们供职的单位是一家证券公司,钟华在营业部,属于直接面对顾客的一线员工,月薪由当月业绩而定。

  11年,这是钟华在这个岗位上所待的时间。“过去每年根据业绩,均发放了为数不等的年终奖,唯独今年没发。”钟华显得很气愤。

  无独有偶。在两位同事都已经提交辞职申请后,刘柏芬也决定辞职。

  他们供职于一家餐饮企业。辞职的原因是老板早放出话来:今年效益不好,不发年终奖。

  在长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲看来,职场基层员工和管理者对年终奖的关注度,差别巨大。

  “在一个财年(1月至12月)结束后,没年终奖而离开供职单位,有年终奖额度但跟预期不符,为实现经济利益最大化而离职,这些人绝大多数是基层一线员工。”梁晓玲说。

  本报联合大湘网调查发现,在关注年终奖发放的2771个样本中,至少72.18%属于基层或一线员工。年终奖在1万元以内的占全部受访人数的65.57%,20.64%受访者“年末连线头都不会发一根”,而年终奖超过1万元的受访者仅占13.78%。

  有着十年人力资源开发经验的梁晓玲认为,基层一线员工因年终奖选择离职,虽不会给企业带来“震荡”,但会给企业带来招工难题。

  今年职场人对单位发放年终奖的预期是怎样的?15.12%的受访者认为经济形势不好,不会发放年终奖,10.72%的人表示经济形势一般,年终奖会降低,39.44%的受访者表示不知道今年年终奖会怎样。

  “一线员工看薪酬,春节后选择跳槽依旧成惯例。”让梁晓玲担心的是,不发年终奖的企业,春节后招工会越来越难。

  若无年终奖,51.57%受访者会跳槽

  钟华认为,供职单位不给员工发年终奖,实际上表示“不认可员工所作的贡献”。

  斟酌再三,他决定向公司讨“年终奖”,而手段是:将公司告上法庭。

  “钟华因为年终奖而辞职,导致另7人辞职,这件事表明,不发年终奖实际影响员工对公司的忠诚度。”湖南一星律师事务所文志纯律师说。

  “单位不发年终奖给我,那我干吗不去效益更好的公司谋福利呢?”与钟华一起辞职的一位人士说。

  如果单位效益不好,取消这个财年的年终奖,你会怎么办?

  51.57%的受访者选择“跳槽”,14.94%的人选择留下;另有18.37%的人对年终奖“无所谓”,“只希望正常发工资就好”。

  “可见,年终奖是影响忠诚度的一件大事。”文志纯说。

  与文志纯的看法相吻合的是:在63.55%的受访者看来,单位不发年终奖,对员工的“忠诚度”影响非常大,而认为不大的仅占4.44%。

  不过,一些企业为留住人才,年终奖变成“年初奖”或“年中奖”。

  黄喜梅所在的超市,就是将年终奖“第13个月薪水”放在年后第二个月发到工资卡里。

  据记者了解,一些金融类和投资型公司的年终奖,会放在年中发放到账。“这种做法,是为留住员工不跳槽。”梁晓玲认为,这一做法实为“下策”。

  受访者中有76.98%的人认为,这是烂招,“即使留住了人,但留不住心”。

  “年初奖”和“年中奖”是否违反规定?“要看是否违背了劳动合同中规定的年终奖的金额、等级和发放时间;其次,也可参照公司的规章制度关于年终奖的规定;如果以上情况都存在,实际也违背了,协商不成的话,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。”湖南金州律师事务所陈平凡律师说。

  74.16%受访者年终奖由单位单方定

  钟华用法律武器讨年终奖的做法,并非极端个案。

  “每年来咨询不发年终奖是否可以告企业老板的很多。”陈平凡律师说,但是最终进入仲裁或者诉讼的还是比较少,“这跟员工与单位之间关于年终奖的约定是有关联的。”

  员工一般怎样跟所供职单位约定年终奖的?

  调查显示,74.16%的受访者没有跟单位有任何约定,由企业单方面自定,口头约定的仅有7.94%,合同里约定的仅占6.10%。

  没有约定年终奖就可以不发放年终奖吗?“没有法律规定单位一定要发放年终奖,但年终奖是薪酬的一部分。”文志纯说。

  文提供的资料显示,由国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,第四条明确规定:工资总额由6部分组成,其中一项明确为奖金。

  这个规定由1989年国务院批准,国家统计局于1990年元旦发布。

  同一天,国家统计局发布《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,对奖金的范围做出说明:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖(劳动分红)等。

  “这是经国务院批准的发布令,虽不是法律法规,但年终奖毫无疑问确是工资一部分。”文志纯说,正是依据上述规定,他为钟华等人赢得了官司。

  陈平凡认为,如果不通过法律法规对年终奖做出规定,用人单位的自觉度很难提高,员工的弱势地位仍然得不到根本的改变。

万能险的“万能”之体现

万能寿险所谓的“万能”作用,是指投保人购买了此类保险之后,可根据人生不同阶段的保障需求和经济状况,对保险金额、所缴保费和缴费期进行调整,使保障和理财的比例在各个时期达到最佳状态,让有限的资金发挥出最大的作用。下面来看看万能险的“万能”体现在哪?

体现一:投保人缴纳的保险费分为两部分,一部分是用来保险的,一部分是用来投资的。

体现二:投资部分的钱可以由消费者自主选择是否转换为保险,这种转换可能表现为改变缴费方式、缴费期间、保险金额等。

因此,与别的保险相比,万能险的“万能”特性主要表现在缴费灵活、保额可调整、保单价值领取方便等方面。首先是缴费方式灵活,可以任意选择、变更缴费期,可以在未来收入发生变化时缓缴或停缴保费,也可以过三五年或更长时间之后再继续补缴保费,还可以一次或多次追加保费。

其次是保额可调整,可以在一定范围内自主选择或随时变更“基本保额”。

再次是保单价值领取方便,客户可以随时领取保单价值金额,作为子女的教育金、婚嫁金、创业金,也可以用做自己或家庭成员的医疗储备金、养老储备金等。

温馨提醒:以上对万能险的“万能”体现在哪提供的建议仅供参考,投保时请与代理人联系设计符合你的投保方案。

浏览24 评论2
返回
目录
返回
首页
万家兄弟,,辞职后的五险一金,没有年终奖还遇上失业潮?给你支3个发财的招 特朗普急于摆平朝核原因,,办理瑞典商务签证保险,没有房子不愿结婚? 女人和房子的那点事儿