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开元投资股票,,5家银行人均薪酬超40万元 四大行2年流失4.8万人,支付宝称“光棍节”交易数破亿 广东用户获赠20万奖金

05 02月
作者:时代商报网|分类:投资理财方式|标签:个人理财投资可靠吗 适合百姓怎么投资理财

支付宝称“光棍节”交易数破亿 广东用户获赠20万奖金

支付宝称“光棍节”交易数破亿 广东用户获赠20万奖金 天猫官方微博发图称“天猫与东航合作的波音757在广州白云机场降落”支付宝官方微博证实“光棍节”单日支付宝系统第1亿笔交易的支付者产生支付宝官方微博刊出的11月11日销售业绩说明及“感谢信”

  东方网记者唐漪薇11月12日报道:今天凌晨00:04时,“支付宝”官方微博发布信息称,在过去的“11?11购物狂欢节”里,支付宝实现成功交易笔数1亿零580万笔,其中无线支付近900万笔,再次刷新自己创造的纪录。消息称此为“中国乃至全球支付史的奇迹”,为其用户、合作银行、工作人员共同创造,为庆祝,支付宝将向当日第1亿笔交易的支付者赠送20万元人民币奖金。

  东方网记者11月11日晚间21:27时从支付宝方面了解到,为了与用户分享“支付宝冲击单日交易指数1亿笔的喜悦”,支付宝将为第1亿笔通过支付宝付款成功的用户免单,同时还将向该用户奖励税前20万元人民币现金(支付宝将代扣代缴个税)。

  11月12日凌晨1:02时,支付宝官方微博证实,“光棍节”单日支付宝系统第1亿笔交易的支付者是一位来自广东清远的用户,其于当日23:13:07时在天猫成功支付了一笔3059元人民币的交易,现在,该用户不仅可被免去账单,还将赢得20万元大奖。

  东方网记者从天猫网站官方微博了解到,在“光棍节”的24小时内,“11.11购物狂欢节”支付宝总销售额191亿,其中天猫132亿,淘宝59亿,且在当日傍晚,“杰克琼斯”、“骆驼服饰”、“全友家居”三家网店单日销售额就先后突破了亿元大关的天猫官方网店支付宝成交额就已经实现了“破亿元”,对此,天猫总裁张勇发帖称“100亿不是梦想”,表示利用电子商务能激发巨大的内需增量,引发产业的巨大变革。

  “亲们是否正在翘首以盼即将到来的包裹呢?天猫与东航合作的波音757正在广州白云机场降落。”巨大的订单之后,随即而来的是更为庞大的物流量。东方网记者了解到,目前,天猫在广州的买家最快或在11月12日白天就能收到11日拍下的商品快递,此后飞机将载着“双十一”的包裹前往上海。

  “双十一”网购大军狂扫191亿,刷新国内零售纪录,你怎么看?

  网民的购买力很强大 买家和卖家的双赢 光棍节噱头炒作成功

  快递员又有得忙啦

  网民欠缺理性消费观念

5家银行人均薪酬超40万元 四大行2年流失4.8万人

数据显示,5家银行去年发放人均薪酬40万,其中中信银行以人均48.48万元目前排在第一位,招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。从银行员工人数来看,去年有8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人   原标题:大变局:有人被抛弃有人已加薪!5家银行人均薪酬超40万元

  假期我们来盘点盘点银行的薪酬和人员流失问题。

  银行薪酬一直都是业内外人士关注话题,银行裁员的消息也层出不穷。今天基金君就用15家已经发布2017年年报的上市公司数据,和大家探讨探讨,这几年来银行业的薪酬和人员流失情况。

  数据显示,5家银行去年发放人均薪酬40万,其中中信银行以人均48.48万元目前排在第一位,招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。四大行的人均薪酬及涨幅则位居末位,而传统四大行人均薪酬24万。

  从银行员工人数来看,去年有8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人;其中四大行的人员流失情况最为明显,这两年来员工共减少4.8万人。

  5家银行人均薪酬超40万元

  中信银行48.48万元排第一

  在15家银行中,中信银行人均薪酬最高,达到48.48万元;招商银行、平安银行位居其后,人均薪酬分别为44.63万元和44.14万元;宁波银行和民生银行的人均薪酬也超过40万元。

  而工农中建四大行的人均薪酬分别在22.9万元到26.21万元之间,位于各大行的末位。

  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  从人均薪酬涨幅来看,张家港行涨幅最大,2017年末较年初涨幅超20%;平安银行、中信银行和宁波银行涨幅也超15%。

  把时间拉长一点来看,这三年来整体涨幅较大的为中信银行、平安银行、宁波银行和招商银行,均在2016年/2017年获得超过10%的薪酬涨幅:

  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  民生银行虽然也位列人均薪酬超40万的榜单中,但这两年来薪酬涨幅并不大,并在2017年出现下降:

  14家银行总薪酬支出增加

  最高达到50亿元

  15家银行2017年员工薪酬支出总计达5224.91亿元,同比增长172.76亿元;其中6家银行总薪酬支出增长超过10亿元,建设银行总薪酬支出相对16年底增长51.92亿元。

  从涨幅来看,地方商业银行的涨幅靠前,张家港行、江阴银行和宁波银行的涨幅超20%;民生银行作为唯一一家总薪酬支出缩水的银行。

  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  把时间稍微拉长一些,可以看出,工农中建四大行的总薪酬涨幅位居末位。

  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  大行减员规模大

  四大行2年流失4.8万人

  再看15家上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。

  注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

  而7家减员的银行中,四大行中的工商银行、农业银行和建设银行裁员均超9000人,三家总共裁员达2.8万人;平安银行也以4383的职工人数减少量成为减员幅度最大的银行。

  把时间拉长看,这三年来依旧是工商银行、农业银行、建设银行和平安银行的人员流失数量最大。

  注:江阴银行、常熟银行、张家港银行、无锡银行等4家于2015年时仍未上市,故无相关资料。

  四大行的人员流失数量十分突出,从2014年的3.9万流入开始,降至2015年0.9万,2016年开始人员流失2万人,2017年更是加剧流失2.8万人。两年时间共计流失4.8万人。

  远超光大银行、平安银行等银行员工总数,光大银行2017年员工人数为4.4万,平安银行为3.2万。浦发银行2017年的半年报数据显示,其员工人数也不过5.1万人。

  我们用折线图更直观看看其余四大行的人数变化:

  数据显示,流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位,且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少。当然也存在流失员工跳槽的因素。

  银行业正在抛弃谁?

  又在追捧谁?

  1、“下岗”危机人群

  一线柜台:传统柜面是被压减最厉害的岗位。已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业,传统柜台被大量机器设备替代。

  会计等后台岗位:技术的不断发展,流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理,这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。

  2、高薪人才密集岗位

  风险管理人员:金融的本质就是风险,利润因风险而来,亏损因风险而去。央行、银保监对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示,2017年的风控相关人员增加了近300人。

  金融IT人才:随着互联网金融的蓬勃发展,传统的金融机构备受挑战,银行业也正向数字化转型,除了需要在业务上求变创新,更重要的是保持技术上的领先优势,因此IT人才的作用日趋凸显。在金融圈的信息技术岗位中,以下这些属于关键IT人才:产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外,近年来随着金融行业加速互联网转型,电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。

  私人银行理财师:私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识,还必须具备较高的综合素质,能够有效地与客户沟通,取得客户信任,并为客户做出合适的理财方案。由于私人银行主要服务高净值客户,银行对私行人才多方面素质要求极高,仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历,同时还普遍要求持证上岗,包括CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书。

  金融业不再是最赚钱行业

  清华北大开始离开金融业

  从上述人员流失数据可以看出,银行金饭碗已彻底砸碎!而数据显示,应届毕业生对于金融业的热度也在不断下降。

  从智联招聘发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》来看,金融业已不再是最赚钱的行业,“IT/通信/电子/互联网”行业取而代之,应届生实际签约月薪为4867元;“金融业”平均签约月薪则是4692元。

  在这样的背景下,大学生对传统“高大上”的金融业的热情不断降温:2017年,应届毕业生期望签约金融业的比例为9.3%,同比2016年下降了3.4%;与此同时应届毕业生对于IT业的期望签约率达19.4%,同比上升3%。

  而从中国两大学府:清华大学和北京大学这四年来的《毕业生就业报告质量》显示,北大清华的毕业生对金融业的热度也在不断下降。

  2017年清华大学毕业生就业人数最多的为信息传输、软件和信息科技技术服务业,比例达22.3%,超过金融业19.6%的就业数;而此前,金融业的就业人数一直超过IT业。

  注:北京大学除2014年为本科毕业生就业行业分布,其余均包括本科、硕士、博士毕业生

  北京大学毕业生在金融业就业的人数也在不断下降,从2015年的26.5%降至2017年的23.05%;不过,北大对IT业的热度也在不断变化中,反而在公共管理、社会保障和社会组织的就业人数越来越多,从2015年的14.73%涨至2017年的22.68%,直追金融业的就业人数。

  最后解释一下银行薪酬统计逻辑

  因为职位、资历、年限和能力的高低不同,员工平均薪酬数字只是放在同业中比较员工的薪酬状况,难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

  基金君仅以“平均数”的波动变化,给大家对银行的薪酬来做一个整体的认识。基金君的计算逻辑是“薪酬/员工数”,并与过去两年同期进行比较。

  无论是薪酬还是员工数量上,基金君统一采用的是母公司的统计口径,并没有把各种子公司员工薪酬统计在内。(除了中信银行)

  薪酬方面,基金君采用的银行年报中母公司现金流量表中的“支付给员工以及为员工支付的现金”这个项目。

  而员工人数方面,则选自年底母公司在职员工的数量;即减去境内主要控股公司人数。

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