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上海世博会龙头股,,热点新闻:月嫂行业规范尺度没跟上 人为却在十年里涨了好几倍,减免税包含哪些类型-申请减税需要提供哪些材料- -

05 02月
作者:时代商报网|分类:个人理财投资

减免税包含哪些类型-申请减税需要提供哪些材料- -

减免税包含哪些类型?申请减税需要提供哪些材料? 减免税包含哪些类型

根据我国法律的相关规定,减免税主要有以下三种类型:

1. 法定减免

是减免税的一种分类。凡是由各种税的基本法规定的减税、免税都称为法定减免。它体现了该种税减免的基本原则规定,具有长期的适用性。法定减免必须在基本法规中明确列举减免税项目、减免税的范围和时间。如我国现行《中华人民共和国增值税暂行条例》明确规定:农业生产者销售的自产农业产品、避孕用品等免税。

2. 临时减免

又称“困难减免”,是指除法定减免和特定减免以外的其他临时性减税、免税,主要是为了照顾纳税人的某些特殊的暂时的困难。而临时批准的一些减税免税。它通常是定期的减免税或一次性的减免税。如纳税人遇有风、火、水等自然灾害或其他特殊原因,纳税有困难的。经税务机关批准后。可给予定期的或一次性的减税、免税照顾。

3. 特定减免

是根据社会经济情况发展变化和发挥税收调节作用的需要,而规定的减税、免税。特定减免主要有两种情况:一是在税收的基本法确定以后,随着国家政治经济情况的发展变化所作的新的减免税补充规定;二是在税收基本法,不能或不宜一一列举,而采用补充规定的减免税形式。以上两种特定减免,通常是由国务院或作为国家主管业务部门的财政部、国家税务总局、海关总署作出规定。特定减免可分为无限期的和有限期的两种。大多特定减免都是有限期的,减免税到了规定的期限,就应该按规定恢复征税。

因此若您要申请减税的,应当先看是否符合上述情形、具体符合的是哪一种,然后再把自身实际情况写出来即可。

申请减税需要提供哪些材料?

纳税人申请减免税必须向主管税务机关提供如下书面资料:

1、减免税申请报告。包括减免税的依据、范围、年限、金额,企业的基本情况等。

2、填写《政策性减免税申请表》等相关减免税申请表。

3、纳税人的财务会计报表。

4、工商执照和税务登记证件的复印件。

5、根据不同减免税项目,税务机关要求提供的其他材料。

企业纳税人申请减税的,各具体减免税项目还应分别提供下列资料:

(1)高新技术企业:①高新技术企业认定证书;②开办后最早获利年度及最早获利前一年度的财务会计报表。

(2)“老、少、边、穷”地区新办企业:国务院或省政府批复认定“老、少、边、穷”地区文件。

(3)受灾企业:受灾证明材料。

(4)劳服企业:①劳服企业认定证书;②劳服企业年检合格证;③待业证、失业证、富余证等有关待业人员证明;④企业职工工资表等可以说明企业在职职工人数的凭证;⑤安置比例计算及附加说明。

(5)国有企业兴办第三产业安置富余职工:①有关人员下岗正式文件;②富余证、待业证等证明件;③企业职工工资表等可说明企业在职职工人数凭证;④安置比例计算及附加说明。

(6)校办企业:①校办企业认定证书;②企业非承包性质的证明材料;③企业上缴主管部门或学校利润的财务凭证。

(7)福利企业:①福利企业认定证书;②福利企业年检合格证;③“四残”人员证明件;④企业基本情况表:残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利润分配使用表、残疾职工名册。

纳税人按上述规定报送资料不全的,税务机关应限期要求其补报;逾期不补或补报不全的,视为不符合享受减免税条件,有权审批税务机关不予审批。

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热点新闻:月嫂行业规范尺度没跟上 人为却在十年里涨了好几倍

  三百六十行
  月嫂!月嫂!
  行业规范没追上工资翻倍

  实习生 康玺/制图

  几乎没有哪位成年人的精力可以和婴儿抗衡,传说中无数个夜不成眠的故事让许多新手爸妈相信:家里需要一位月嫂。但紧接着问题来了,听说月嫂不好找?听说月嫂特别贵?月嫂到底专业不专业?

  近些年,月嫂这一群体越来越受关注。然而大家对月嫂们似乎并不了解,有些初次接触月嫂的人甚至直呼:“三观都被刷新了!”

  “你猜月嫂多少钱”

  “前些年,我们家孩子的阿姨7000多元一个月,你们猜她现在多少钱?” 一位中年妈妈不露声色地向年轻同事抛出一个感叹号:“一万五!”

  其实在月嫂圈,这个工资水平并不罕见。也因此,“价格”成了大家热议月嫂的焦点。

  “中级月嫂8800元到9800元,高级月嫂10800元到15800元,金牌月嫂16800元到19800元。不过金牌月嫂人数少,已经全部预定完了。”前不久,北京一家月嫂中心的负责人代女士告诉中国青年报·中国青年网记者。

  记者向北京、上海、浙江、福建等地的多家家政平台和数位客户、月嫂了解发现,总体而言,月嫂的工资档位一般有“初级”“中级”“高级”“金牌”和“首席”几类分法。其中“初级”月嫂的工资因经验、平台、地域等的不同而差异较大,如5800元、7888元、12800元不等;冠名“金牌月嫂”的家政人员月工资往往在1.5万元到2.5万元之间;一些“首席”月嫂的月工资则逼近3万元。

  具体属于哪一等级,各家平台按照自己的标准来评判。

  1978年出生的刘梅青是“金牌月嫂”。“我的单子已经接到了2020年3月。”她告诉记者,如果不是因为后面想转做培训,单子还会继续往后排,她的客户主要集中在杭州、上海等地。

  2013年,刘梅青参加了衢州职业技术学院的月嫂培训班,为期15天。此后经过不断实践和补充学习,她在2018年通过了该学院培训班的评比,成为“金牌月嫂”。目前,她的月薪一般在1.5万元到1.8万元之间,“最高到过2.2万元”。

  “我们除了要经过考试和综合评比,老师还会一一打电话到之前的客户家收集评价,都达标了才能评上金牌月嫂。”刘梅青无比感激自己的学校,“要不是参加了培训,像我们这种初中毕业的人怎么能拿到这么高的工资?”刘梅青没有和家政公司签约,她和许多身边的“姐妹”一样靠“口碑”接单,这些年她的客户没断过。

  隶属于北京某家政平台的李秀华级别比刘梅青还要高,她被所在公司评为“首席”月嫂,月薪28800元。

  今年50岁的李秀华个子不算高,微胖,看上去很干练。接受记者采访时,她正在公司帮忙培训新月嫂,后期考虑全职转入培训岗位。2009年初入行来到北京时,她的工资是3000多元,10年间工资涨了近10倍。

  月嫂的薪水高低与什么有关?首先,“经验”是硬通货。

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